بحث محو البحث إغلاق البحث تطبيقات Google القائمة الرئيسية إرسال تعليقات بشأن... محتوى المساعدة والمعلومات هذه تجربة مركز المساعدة العامة تساعد كلمة المرور الآمنة ومعلومات الاسترداد المحدّثة في حماية حسابك على Google. الخطوة 1: إنشاء كلمة مرور قوية تساعدك كلمة المرور القوية في: الحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية حماية الرسائل الإلكترونية والملفات والبيانات الأخرى منع أي شخص آخر من الدخول إلى حسابك الالتزام بمتطلبات كلمة المرور يمكنك إنشاء كلمة المرور باستخدام 8 أحرف أو أكثر. ويمكن أن تتكون كلمة المرور من أي مجموعة من الأحرف والأرقام والرموز (أحرف ASCII القياسية فقط). ولا تتوفر علامات التشكيل والأحرف المُشكّلة. لا يمكنك استخدام كلمة مرور: ضعيفة جدًا: مثال: "كلمةمرور321" استخدمتها لحسابك قبل ذلك تبدأ أو تنتهي بمسافة فارغة نصائح للحصول على كلمة مرور قوية تتميز كلمة المرور القوية بأنك الشخص الوحيد الذي يُمكنه تذكّرها، ويستحيل أن يُخمّنها أي فرد آخر. تعرَّف على خصائص كلمة المرور الجيدة، ثم اتَّبِع هذه النصائح لإنشاء كلمة مرور خاصّة بك. استخدام كلمة مرور فريدة استخدِم كلمة مرور مختلفة لكل حساب من حساباتك المهمة، مثل بريدك الإلكتروني والخدمات المصرفية على الإنترنت.
يمكنك أن تستخدم الاسم الأول أو الاسم بالكامل (الأول والأخير). استخدم اللقب المهني المختصر في حالة احتجت إلى ذلك. إذا كنت على معرفة باللقب الوظيفي للطرف الآخر دون أن تعرف اسمه، يمكنك أن تكتب "السيد المحترم مدير قسم الصحة العامة" أو أي جملة مشابهة. من الوارد عادة أن تقدر على الوصول للاسم عن طريق القليل من التحري بين زملاء العمل أو من خلال البحث الإلكتروني؛ حاول الانتهاء من مهمة البحث أولًا قبل كتابة الرسالة. إذا كان الخطاب غير موجه إلى شخص معين، فيمكنك أن تكتب: "سيدي العزيز" أو "إلى من يهمه الأمر". هذا الأسلوب حاد قليلًا وقديم الطراز، لذلك حاول أن تتجنب اللجوء إليه قدر الإمكان. 5 اكتب متن الخطاب. يجب أن تبدأ الخطابات الرسمية بجملة واضحة عن الغرض من الخطاب. لا تستخدم الكلمات العامية والتزم بالعربية الفصحى (أكتب لك عن وليس أكتبلك عن مثلًا) وكذلك التزم بعدم استخدام اختصار الكلمات، خاصة في حالة كتابة الخطاب باللغة الإنجليزية (اكتب "are not" بدلًا من "aren't"). استخدم الصياغة الرسمية المتأدبة في الأسئلة: "نرغب في معرفة مدى اهتمامك بالعمل على…؟" بدلًا من "هل تريد أن.. ؟". راجع لغة المقال من أجل تعديل أي خطأ نحوي أو إملائي قبل الانتهاء من الخطاب وإرساله.
حالة الشكوى العمالية المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط صدور حكم نهائي لصالح العامل، متضمنا أحقيته في أجر شهرين على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي، أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته، أو أية حقوق أخرى لم يعطها صاحب العمل للعامل دون سبب يقره القانون، أو حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. الفصل التعسفي للعامل وفقاً للمادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا كان سبب الإنهاء لا يمت للعمل والأداء بصلة، وبوجه خاص إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الجهات المختصة، أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها. ولحماية حقوق العمال وصاحب العمل نص قانون العمل الاتحادي في المادة 113 على حالات انتهاء عقد العمل بشكل رضائي وفقاً للأحكام التالية: إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد امتد صراحة أو ضمناً وفق أحكام هذا القانون بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة، وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلقة بالإنذار، وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد بلا تعسف.