خطاب تعديل راتب موظف Doc, نموذج مفردات مرتب Doc صيغة شهادة راتب وورد قابلة للتعديل

• نموذج طلب زيادة راتب 1441 - المُحيط
• .fedora

نموذج استمارة تعديل راتب معدلة بحيث تناسب بيئة العمل لدى الشركة يمكنكم أيضا التعديل وفقا للهيكل التنظيمي في شركتكم او حسب دليل الإجراءات و السياسات لديكم. يشتمل النموذج على معلومات الموظف ( الرقم الوظيفي ، مسمى الوظيفة ، اسم الموظف الإدارة ، الفرع ، تاريخ الالتحاق ، تاريخ التثبيت ،.. ) ثم يشمل قسم خاص بالموظف لذكر أسباب زيادة الراتب ، ثم جزء خاص بالمدير المباشر لذكر الأسباب لطلب زيادة الراتب للموظف ، و من ثم بند خاص بالموارد البشرية يوضح تاريخ آخر زيادة و مبلغ آخر زيادة للراتب ، الراتب الحالي ، الزيادة المقترحة ( مدير الموارد) ، الزيادة المقترحة ( مدير الشئون) ، و تفاصيل أخرى ثم في نهاية الأمر يترك الموضوع لقرار المدير العام بالشركة ليحدد إن كان الموظف يستحق تعديل الراتب أم لا و يقوم بالتوقيع بالإيجاب أو الرفض ملاحظة: لتحميل نموذج استمارة تعديل راتب معدلة موظف بصيغة وورد doc من هذا الرابط -------------------------------------Google AD-------------------------------------

نموذج طلب زيادة راتب 1441 - المُحيط

اقرا ايضا: كيف تمتلك التفكير الابداعي 5. ضع أساسا للتفاوض من أجل مراجعة الأداء التالية احتفظ بملاحظات يومية للساعات الإضافية والعطلات التي قضيتها بالمكتب وكنت تعمل فيها بينما كان الآخرين لا يعملون وسجل أي إسهامات وإنجازات كان لها فائدة كبيرة في زيادة أرباح الشركة. 6. تفهم عقلية الشركة ستكون المفاوضات المستقبلية مثمرة أكثر إن فهمت الصفات الشخصية التي تعتبرها شركتك شديدة الأهمية فعليك معرفتها وتطوير نفسك في الجوانب المطلوبة فيها مثل كونك شخص قيادي ويساعد على تقليل التكاليف وقيادي ولك كاريزما ومحبوب بين الآخرين. 7. تفاوض على الوصول بالراتب القادم لأعلى مبلغ ممكن لا تستطيع أن تلعب لعبة دون أن تعرف قواعدها الأساسية اسأل عن معايير محددة لزيادة الرواتب ضع في اعتبارك كتابة مذكرة لصاحب العمل تكرر فيها هذه المعايير و تؤكدها ، تفاوض على مراجعة مبكرة لأدائك لتحدد إن كنت على المسار الصحيح لتلبية تلك المعايير. 8. تفاوض على برنامج تدريبي كلما زاد استثمار صاحب العمل في شخصك زادت الرغبة في الاحتفاظ بك بالإضافة إلى ذلك فالموظفون المدربون بشكل أفضل أكثر قيمة من غيرهم فتفاوض على دورات تدريبية منتظمة تحصل عليها تساعد في تنمية قدراتك.

لتحصل على زيادة الراتب يجب أن تقدم الأسباب المقنعة التي تجعلك تستحق هذه الزيادة حتى لو كان ذلك يعني أن تتباهى بما فعلت من إنجازات، ويجب أن يكون مديرك على علم بإنجازاتك والتزامك احتفظ بملف لانجازاتك وبسجل للتعليقات التي تطري عليك والأفضل أن تطلب الحصول عليها كتابة وقدمها عندما تطلب الزيادة في راتبك. ولا تطالب فقط بالزيادة وإنما قدم شرح وافي في طلبك هل تريد زيادة مالية في الراتب ام تريد مزايا وظيفية ام فوائد ام ترقيات. قبل أن تقدم خطاب طلب زيادة الراتب فكر فيما ستسأل عنه هل ستطلب الزيادة التي تعتقد أنك تستطيع الحصول عليها، ام الزيادة التي تريدها ؟ هل من الأفضل أن تطلب مالا أكثر ام مزايا أكثر ام دورات تدريبية ؟ ام ستطلب الأمان الذي يوفره عقده التوظيف ؟ مهارات التفاوض على زيادة الراتب 1. أعلن عن سبب طلب الزيادة لا تقول استحق الزيادة لان الجميع يشعرون بأنهم يستحقون أكثر مما يحصلون عليه لأنني أحتاج لشراء سيارة جديدة: لا تعطى الزيادات لأن الأمور ليست على ما يرام في المنزل لان صديقي الذي يعمل بشركة أخرى يعمل في نفس الوظيفة التي أعمل بها ولكنه يحصل على راتب أكبر بكثير. السبب: أصحاب العمل ليسوا معنيين بمساعدتك على أن تكون في نفس مستوى أصدقائك.

• العاب زوجية ساخنة
• تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
• خطاب تعديل راتب موظف doc.com
• خطاب تعديل راتب موظف doc.ubuntu
• فتح بريد الكتروني
• خطاب تعديل راتب موظف doc.gov

قد يهمك: نماذج ومراحل التدريب المهمة 9. صغ طلب الزيادة بشكل حاسم وليس عدواني تقديم طلب الزيادة كما لو كان تهديداً كقولك (وإلا) سيجعل تراجعك عنه دون أن تفقد ماء وجهك صعباً في حال رفض طلبك. مقال ننصحك به: كيف تحصل على الراتب الذي تريده في المقابلة كيف تطلب زيادة الراتب من مديرك ؟ نموذج خطاب طلب زيادة الراتب سيادة مدير عام الشركة / …………………………………المحترم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, أما بعد أتقدم بطلبي هذا لإدارة الشركة الموقرة لأني على دراية تامة بأنه سيلقى من سيادتكم الاهتمام نظراً لحرصكم الشديد على تقدير جميع الموظفين وخاصة الموظفين المخلصين الذين يبذلون كل ما في وسعهم من أجل الشركة, فأنا خلال فترة عملي معكم في الشركة بذلت كل ما في وسعي حتى أتقدم بالشركة نحو الأمام و كنت أحاول جاهداً أن أكون مخلصاً في عملي و أن أنجز كل المهام التي أكلف بها على أكمل وجه ولهذا انتظر من سيادتكم تقديراً لكل ما قدمته للشركة و بالرغم من هذا لم احصل على زيادة راتبي ولهذا أطالب بزيادة راتبي نظراً لغلاء الأسعار و انتظر من سيادتكم الموافقة على طلبي هذا و من جهتي سأظل أعمل بكل جد واجتهاد و سأبذل كل ما في وسعي حتى تظل الشركة في المقدمة.

Successfully reported this slideshow. Upcoming SlideShare Loading in … 5 ×..., Information Security Administrator at World Financial Services LLC Published on Aug 6, 2014 نموذج تقييم أداء موظف 1. ‫نموذج‬‫تقييم‬‫أداء‬‫الموظف‬ ‫الداء‬‫الوظيفي‬ ‫جودة‬‫العمل‬‫المنجز‬‫بدون‬‫أخطاء‬‫وبصورة‬‫متكاملة‬‫ودقيقة‬. ‫ممتاز‬‫جيد‬‫جدا‬‫جيد‬‫مقبول‬ ‫ردئ‬ ‫ملحظات‬............................................................................... :........................................................................................... ‫كمية‬‫العمل‬‫المنجز‬ ‫المعرفة‬‫بالوظيفة‬‫ومتطلباتها‬ ‫ملحظات‬............................................................................... : ‫شخصية‬‫الموظف‬ ‫إهتمام‬‫الموظف‬‫بوظيفته‬‫وتعاونه‬‫مع‬‫زملءه‬‫وتطبيقه‬‫لسياسات‬ ‫الشركة‬ ‫مظهر‬‫الموظف‬‫بما‬‫يتوافق‬‫مع‬‫بيئة‬‫الوظيفه‬ ‫القدرة‬‫على‬‫إتخاذ‬‫القرارات‬‫وتسيير‬‫عمله‬‫دون‬‫إشراف‬‫دائم‬. ‫ومباشر‬ ‫روح‬‫المبادرة‬ 1 ‫إســـــم‬‫الموظـــــف‬......................................................................... : ‫الراتب‬‫والممـيزات‬........................................................................ : ‫الفرع‬................................... :‫القسم‬...................................... : ‫الوظيفة‬................................. :‫تاريخ‬‫التعيين‬/ /: ‫التقييم‬:‫فترة‬‫التجربة‬...................... ‫الداء‬‫السنوي‬............................. 2.

.fedora

هذه صورة للنموذج البسيط الذي تقدمه بعض الشركات الخاصة. نموذج صيغة شهادة راتب لمن يهمه الامر خطاب DOC صيغة شهادة راتب نقدمها لكم مع افضل مجموعة نماذج ووثائق للراتب، فنحن نعلم ما يمثله هذا النموذج من اهمية وكم يحتاجه الكثير من الموظفين والعاملين في قطاعات كثيرة، يعتقد البعض انه نموذج صعب الحصول عليه غير انه في غاية السهولة ان تطلب من الشركة هذه الوثيقة، ويتم استخراجها من قطاع التنمية البشرية بالمؤسسة أو دائرة الشئؤن المالية أو مكان العمل اياً كان صغيراً او كبيراً، ويطلب عادة من المقبلين علي خطوة مهمة في حياة كل فرد وهي امتلاك عقار أو سيارة، مدة سريان النموذج بعد تدوين التاريخ عليه في الغالب يكون عام وقد يكون اقل من ذلك. كذلك مع مجموعة النماذج المتنوعة المطروحة هناك الى من يهمه الامر doc جاهز للطباعة، وهو باللغة العربية مطروح مجاني. نموذج مفردات مرتب للطبيب والمهندس والمحاسب وغيرهم من الوظائف المهندسين والأطباء والمحاسبين والمعلمين والمحامين، ايضا مجموعة ثانية من النماذج لاصحاب الحرف والمهن مثل النجار والسباك والنقاش وفني الكهرباء والعاملين في كافة المهن الحرة. نموذج للمعلم: حيث يمكنك الإستفادة من هذا الصيغة بطباعتها وتحريرها وهو خاص بالمعلمين وقابل للتحرير، ومنه نسختين احدهما فارغة بحيث يستطيع المعلم تعديلها، حيث يمكن تنزيل صورة فورمة مفردات مرتب فارغة بجودة عالية حتي يتم طباعتها بصورة واضحة دون ظهور نقاط أو علامات علي الورقة.

2- إذا كان التفاوض يهدف إلى رفض الطلب مع مبررات فلك أنت أن تقرر مدى صدق الإدارة، وهل ستستمر في العمل أم أن هذا فراق بينكما. 3- أما إن كان الهدف من الطلب تأجيل الزيادة فحاول قدر الممكن أن تنتزع وعداً حقيقياً من الإدارة، وحاول أن تحدد زمناً للزيادة بشكل ذكي ، مثلاً قل للإدارة: "أقدر اهتمامكم بالطلب، سأتقدم بطلب جديد عند أول السنة لعل الظروف تكون مناسبة، ما رأيك؟". 4- والأصعب أن تكون الدعوة لمناقشة مبلغ الزيادة، فعادة ما تحاول الإدارة أن تنتزع من فمك رقماً محدداً كي لا تتفوق هي على طموحك، دعنا نتكلم عن ذلك بالتفصيل. التفاوض على مبلغ الزيادة في الراتب عادة ما يتجنب الموظفون تحديد رقم معين للزيادة في الطلب المكتوب، بل ويتجنبون الحديث بالأرقام عند التفاوض الشفهي على الزيادة، حيث يخشى الموظف أن يحدد مبلغ أقل مما تنوي الإدارة عرضه، أو أن يحدد رقماً صادماً بالنسبة لهم، لذلك يترك هذه المهمة للإدارة غالباً. والإدارة تفكر بنفس الطريقة غالباً، فتتجنب طرح رقم قد يكون أقل بكثير من توقعات الموظف أو أكثر، لذلك يمكن القول أن مفاوضات مبلغ الزيادة في المرتب تشبه لعبة عض الأصابع، حيث يضع كل لاعب يده في فم الآخر، ومن سيصرخ أولاً سيخسر الجولة!.

نموذج وصيغة طلب زيادة راتب موظف – القانون الكويتي السلام عليكم ورحمه الله وبركاته طلب زيادة: الأخ / مدير …. المحترم إشارة الى الموضوع اعلاه وحيث علمي بشركتكم العامرة ….. اسم الشركة وحيث انني بفضل من الله طيلة سنوات خدمتي بالشركة كنت مثالا للموظف المجد المخلص المحب لعمله والقائم بما يوكل اليه من مهام اضافيه اخرى بجانب مهام عمله الرئيسية وبفضل من الله ومن ثم جهودكم وتوجيهاتكم الكريمه تمكنت طيلة مدة عملي من انجاز العديد من المهام التي كلفنى بها من قبل سيادتكم بنجاح ونظرا لمستجدات جديدة طرأت على حياتي ومنها زيادة اعباء المسئوليات على كاهلي وغلاء المعيشة وخلافه من متطلبات الحياة والظروف الأسرية …. عليه ارجو التفضل من سعادتكم بالنظر في امر زيادة راتبي حيث انني في امس الحاجة اليها نظرا لتلك الظروف والمستجدات التي المت بي ولعلمي التام بان طلبي سوف يلقى التقدير والاهتمام من سيادتكم تقدمت به اليكم ولك لما عرفته عنكم بمدى التزامكم وتقديركم لموظفيكم المخلصين العاملين بالشركة …… وفي انتظار توجيهاتكم الكريمه بخصوص طلب الزيادة مع خالص التحيه ووافر الإحترام ​ اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: صيغة ونموذج طلب زيادة راتب موظف – القانون الكويتي شارك المقالة

وأنت في هذه الحال أمام خيارين: الأول أن تحدد زيادة في الراتب منطقية ومتناسبة مع الراتب الأصلي (أي نسبة مئوية وليس رقماً) وأن تكون مناسبة لوضع الشركة وسياسة الزيادات بها ولسبب طلبك الزيادة. بعد دراسة نسبة الزياد الجيدة التي تتراوح عادة بين 10% و35% حسب ظروفك وظروف العمل وسبب طلب الزيادة، يجب أن تكون ثابتاً في طلبك مع القليل من المرونة بمعدل 5% أقل. إذا لم تقتنع الإدارة بالرقم الذي ستطلبه لا بد أن تكون مهذباً في الإصرار على مبلغ الزيادة، ثم حاول أن تنتزع من محاورك رقماً، وابدأ المساومة لتصل إلى أقرب نسبة تستحقها. الخيار الثاني أن تتجنب تحديد النسبة لتقوم الإدارة بطرح عرضها، فإن كان العرض أكثر من توقعاتك أنت محظوظ، وإن كان أقل وهو الأغلب يجب أن تتفاوض بتهذيب لتقترب من النسبة التي تعتقد أنها منطقية. وعلى وجه العموم يجب أن تتذكر أنها لعبة عض الأصابع، ويجب أن تبتعد عن الأسلوب الشخصي في الطرح الذي يشبه التسول، لا تقل له زوجتي مريضة، ولا تخبره عن الأقساط، أنت تطلب حقاً من حقوقك فلا تتعامل معه وكأنها منحة، ولا تقبل بمكافأة بدل الزيادة، خذ المكافأة ولا تتنازل عن الزيادة. أخيراً... مهما كان الأمر ومهما كانت نتيجة طلب زيادة الراتب تجنب أن تدخل في نقاشات عقيمة مع الإدارة، وابتعد عن الصراخ أو شخصنة الأمور، ومن الأفضل أن يكون طلب الزيادة وما يترتب عليه من نتائج سراً من أسرار العمل، وفي أسوأ الأحوال ابدأ بالبحث عن عمل أفضل.